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江苏省女员工劳作保护特别规则

发布:f狗万官网网   发布日期:2019-02-01  阅览次数:  

  第一条  为了削减和处理女员工在劳作中因生理特点形成的特别困难,保护女员工的安全和健康,依据国务院《女员工劳作保护特别规则》以及有关法令、法规,结合本省实践,拟定本规则。

  第二条  本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个别经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织等(以下总称用人单位)及其女员工,适用本规则。

  第三条  企业、民办非企业单位以及实施企业化办理的事业单位应当就女员工特别权益保护与工会展开团体洽谈,并缔结女员工特别保护专项团体合同(或许在团体合同中专章规则女员工特别保护内容)。

  第四条  用人单位招用劳作者,除国家规则不适合妇女的工种或许岗位外,不得以性别或许变相以性别为由回绝接纳契合条件的女人或许进步女人的报名、选用规范。

  用人单位选用女员工,不得在劳作合同(含聘任合同,下同)中约好约束女员工成婚、生育的内容。

  用人单位不得因女员工成婚、怀孕、生育、哺乳等景象下降其薪酬和福利待遇、予以解雇、单独与其免除劳作合同。

  第五条  用人单位应当树立健全女员工劳作保护和安全出产准则,供给劳作保证方法,改进劳作条件,避免作业损害,为女员工供给契合安全和作业卫生要求的作业场所和条件。

  第六条  用人单位应当对女员工展开劳作安全卫生常识、作业技能以及劳作保护相关法令常识的教育和训练。

  第七条  用人单位应当恪守女员工忌讳从事的劳作规模的规则。女员工忌讳从事的劳作规模依照国务院《女员工劳作保护特别规则》的附录实行。

  用人单位应当对本单位的岗位进行区分,清晰女员工忌讳从事及在经期、孕期、哺乳期忌讳从事的劳作岗位。

  第八条  用人单位应当在与女员工缔结的劳作合同中清晰,或许以其他书面形式奉告下列事项:

  (一)本单位归于女员工忌讳从事劳作规模的岗位;

  (二)本单位归于女员工在经期、孕期、哺乳期忌讳从事劳作规模的岗位;

  (三)本单位女员工劳作保护准则;

  (四)所从事岗位作业或许发生的作业病损害及其成果;

  (五)所从事岗位的作业病防护方法和待遇;

  (六)从事触摸作业病损害作业的劳作者,应当享有的恰当岗位补助;

  (七)法令、法规、规章规则应当奉告女员工的其他事项。

  前款第四项、第五项应当在劳作合同中列明。

  第九条  用人单位应当给予经期女员工下列保护:

  (一)不得组织国家规则的经期忌讳从事的劳作,应当暂时调做其他作业,或许歇息1至2天;

  (二)对其他工种的女员工,月经过多或许因痛经不能坚持作业的,经医疗组织证明,组织歇息1至2天。

  有条件的用人单位,能够每月发放必定的卫生用品或许费用。

  第十条  用人单位组织已婚待孕女员工从事国家规则的孕期忌讳从事的劳作,应当征得女员工赞同。

  第十一条  用人单位应当给予孕期女员工下列保护:

  (一)不得组织国家规则的孕期忌讳从事的劳作;

  (二)不能习惯原劳作的,应当依据医疗组织的证明,予以减轻劳作量或许组织其他能够习惯的岗位;

  (三)在劳作时刻内进行产前检查的,所需时刻计入劳作时刻;

  (四)怀孕不满3个月和7个月以上的,不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作,并每日组织不少于1小时工间歇息;

  (五)怀孕不满3个月需求保胎歇息或许怀孕7个月以上且上班确有困难的,应当依据医疗组织的证明组织其歇息。

  前款第三项、第四项景象下有劳作定额的,削减相应的劳作量;第五项景象下歇息期间的薪酬依照劳作合同或许团体合同约好计发,但不得低于当地最低薪酬规范的80%。

  女员工怀孕后,经自己请求,用人单位赞同组织其在孕期歇息的,歇息期间的薪酬由两边洽谈确认,劳作合同或许团体合同还有约好的,从其约好。

  第十二条  用人单位应当给予生育或许停止妊娠的女员工下列保护:

  (一)生育的,享用98天产假,其间产前能够度假15天,契合《江苏省人口与计划生育法令》规则生育的,延伸产假30天。难产的,添加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,添加产假15天;

  (二)怀孕不满2个月流产的,享用不少于20天的产假;

  (三)怀孕满2个月不满3个月流产的,享用不少于30天的产假;

  (四)怀孕满3个月不满7个月流产、引产的,享用不少于42天的产假;

  (五)怀孕满7个月引产的,享用不少于98天的产假。

  第十三条  用人单位应当给予实施计划生育手术的女员工下列保护:

  (一)实施输卵管结扎或许复通手术的,享用21天的假期;

  (二)放置或许取出宫内节育器的,享用2天的假期。

  第十四条  女员工享用产假或许计划生育手术度假期间,依照国家和省规则享用员工生育稳妥待遇。

  第十五条  女员工产假期满康复作业时,答应有1周至2周的时刻逐渐康复原定额的劳作量。

  用人单位原则上应当组织女员工在原岗位上班,如因特别状况需求变化的,应当与女员工洽谈处理。

  第十六条  用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女员工下列保护:

  (一)不得组织国家规则的哺乳期忌讳从事的劳作;

  (二)不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作;

  (三)实施劳作定额的,削减相应劳作量;

  (四)每日劳作时刻内应当组织不少于1小时的哺乳时刻;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿,每天添加1小时哺乳时刻。

  哺乳时刻以及在本单位内哺乳往复途中时刻计入劳作时刻。

  第十七条  经自己请求,用人单位同意,女员工能够休不超越6个月的哺乳假,待遇不得低于当地最低薪酬规范的80%,超越6个月的,待遇由两边洽谈确认。

  第十八条  女员工更年期综合症症状严峻,不能习惯原岗位作业,请求减轻劳作量或许调整作业岗位的,用人单位应当依据医疗组织证明和实践状况给予恰当组织。

  第十九条  用人单位应当采纳下列方法防备和阻止对女员工的性骚扰:

  (一)拟定阻止劳作场所性骚扰的规章准则;

  (二)展开防备和阻止性骚扰的教育训练活动;

  (三)供给免受性骚扰的作业环境;

  (四)疏通投诉途径,及时处理并保护当事人隐私;

  (五)防备和阻止对女员工性骚扰的其他方法。

  第二十条  用人单位应当依据女员工的需求,树立女员工卫生室、孕妈妈歇息室、哺乳室等设备,处理女员工在生理卫生、哺乳方面的困难。鼓舞用人单位依托社会专业组织树立托幼组织。

  第二十一条  用人单位应当做好下列女员工卫生保健作业:

  (一)为从事触摸作业病损害作业的女员工组织上岗前、在岗期间和离岗时的作业健康检查,承当检查费用,书面奉告检查成果,树立作业健康监护档案;

  (二)每年至少组织1次妇女常见病普查,对年满35周岁的女员工应当添加乳腺癌、宫颈癌筛查。

  女员工在用人单位组织的时刻内进行健康检查的,所需时刻计入劳作时刻。

  第二十二条  县级以上当地人民政府应当加强对女员工劳作保护作业的领导,催促有关行政部分实行女员工劳作保护监督检查责任,将用人单位实行女员工劳作保护责任状况归入社会信誉系统,对在女员工劳作保护作业中获得显著成绩的用人单位给予奖赏。

  县级以上当地人民政府社会保证、卫生等有关部分应当依照各自责任,做好女员工劳作保护监督办理作业,宣扬遍及女员工劳作保护法令常识。

  工会、妇女组织依法保护女员工的合法权益和特别利益,对用人单位恪守女员工劳作保护法令、法规和规章的状况进行监督。

  第二十三条  用人单位违反本规则,法令、法规已有处分规则的,从其规则。

  用人单位违反本规则,损害女员工合法权益和特别利益的,女员工能够依法投诉、告发、申述,依法向劳作争议调停裁定组织请求调停裁定,对裁定判决不服的,依法向人民法院提起诉讼。

  女员工依法向社会保证、卫生等行政主管部分以及工会、妇女组织投诉、告发、申述,收到投诉、告发、申述的部分或许组织应当依法及时查询、处理。

  第二十四条  本规则自2018年7月1日起实施。1989年2月19日江苏省人民政府发布的《江苏省女员工劳作保护方法》(苏政发〔1989〕24号)一起废止。


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